“明明项目做得漂亮，奖金却被别人截胡”“客户临门一脚被同事撬走”——如果你也遭遇过类似场景，八成是财运上犯小人。本篇用通俗语言拆解“小人”如何影响财路，并给出可落地的化解方案。

什么是“财运犯小人”？先厘清概念

在传统命理里，“小人”并非指具体某个人，而是一种暗中消耗、阻碍你正财与偏财的能量场。现代职场里，它可能表现为：

• 同事抢功、领导偏听偏信
• 合同条款被偷偷篡改
• 投资信息被故意误导

自问：为什么同组人都升职，唯独漏掉我？
自答：当努力与回报长期不成正比，就要考虑“犯小人”的可能。

三步自查：你正在犯哪一类小人

1. 明枪型小人

特征：公开抢资源、会议中直接否定你。
自查信号：每次汇报都被打断，数据被质疑却无人帮你说话。

2. 暗箭型小人

特征：背后造谣、篡改邮件、拉小群孤立你。
自查信号：客户突然对你态度冷淡，而你从未得罪过他。

3. 规则型小人

特征：利用公司制度卡你，比如故意拖延审批、挑合同字眼。
自查信号：流程走到某节点就“恰好”缺一份没人提前告知的文件。

命理+现实：双轨化解方案

命理角度：用“五行通关”削弱阻力

1. 找出流年三碧禄存星方位（今年在东南），在此方位放金属音乐盒，金克木，削弱是非星。
2. 办公桌上左手边放一杯静水，左青龙主贵人，清水引贵人、化小人。
3. 每月初一用盐水擦拭电脑键盘，象征洗去暗地里的“脏信息”。

现实角度：把小人变成“跳板”

1. 邮件抄送机制：所有关键节点邮件默认抄送直属领导+项目群，让暗箭无法藏身。
2. 反向邀功：每周五发“进度亮点”邮件，提前把成果锁死在自己名下。
3. 留痕管理：合同修改处用云文档批注功能，谁动了哪一行记录自动生成。

真实案例：90后设计师如何逆转被抢单

背景：Lily的方案被组长拿去给总监汇报，奖金少了三万。
操作：
1. 她在方案封面加了不可见水印（白底白字），总监放大查看时自动显现作者名。
2. 汇报当天，她提前半小时把带水印PDF发到了项目大群，并@所有人“请指正”。
3. 组长汇报时，总监直接问：“水印里的Lily是谁？” 结果奖金重新分配。
启示：技术留痕+时间差，让小人无处遁形。

高频疑问快答

Q：辞职能躲开小人吗？
A：如果命理流年逢“贯索”“勾绞”，换环境只是换一批对手，先化煞再考虑跳槽。

Q：佩戴黑曜石真的有用吗？
A：黑曜石属水，适合命中火过旺者；若你本身水旺，反而助长阴性能量，建议先排八字。

Q：被抢客户要不要当场翻脸？
A：当场对质容易落下“情绪化”标签，可私下约客户喝咖啡，用“上次方案细节想听听您反馈”为由，把主动权拉回。

进阶策略：把小人变成“贵人”

1. 利益捆绑：把爱抢功的同事拉进分成协议，让他意识到“帮你=帮自己”。
2. 公开请教：在会议上故意向小人提问，“王哥你上次PPT配色特别高级，能再讲讲吗？” 既满足其虚荣心，又让他不好意思再踩你。
3. 定期清理人际缓存：每季度删除微信里从未互动却掌握你大量信息的“僵尸联系人”，减少暗箭来源。

最后提醒：别把“犯小人”当万能借口

如果连续三年升职加薪无望，先复盘：
- 行业是否处于下行周期？
- 个人技能是否两年未更新？
- 领导是否本身就是更大“小人”？
命理是放大镜，不是遮羞布。把该做的流程、技能、人脉都做到位，再谈化煞，财路才会真正打开。