葡萄牙职业移民条件到底有哪些?
葡萄牙职业移民的核心逻辑是:**先获得合法工作,再申请居留**。因此,条件分为“雇主端”与“申请人端”两大维度。
- **雇主端**
1. 企业必须在葡萄牙社保局注册,且无税务欠款;
2. 需证明岗位在欧盟/欧洲经济区无法 *** 到合适人选,即完成**劳工市场测试**;
3. 提供**无固定期限合同**或**不少于一年的固定期限合同**,且薪资不低于行业集体协议标准。
- **申请人端**
1. **有效护照**与**无犯罪记录**(覆盖过去五年居住超过一年的所有国家);
2. **学历或技能匹配**:至少大专或等同的职业资格证书,紧缺职业可放宽;
3. **葡萄牙语A2水平**(部分科技、医疗岗位可豁免,但需英语C1);
4. **健康保险**覆盖整个申根区,保额≥3万欧元。
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葡萄牙职业移民流程分几步?
官方流程看似复杂,其实拆成**六个关键节点**即可:
1. **锁定岗位**
通过IEFP(葡萄牙就业与职业培训局)官网、LinkedIn或猎头公司找到**已获批劳工许可**的职位。
*自问:如何辨别岗位已获批?*
答: *** 广告会标注“Visto de Trabalho Aprovado”或“Autorização Prévia”。
2. **签署合同**
雇主将合同、公司财报、社保缴纳证明打包提交给**葡萄牙移民局(AIMA)**。
3. **申请工作签证**
申请人持合同、学历公证、无犯罪公证、语言证明,向**葡萄牙驻华使领馆**递交D类工作签证。审理周期约30–60天。
4. **入境换居留卡**
持D签入境后,需在**90天内**预约AIMA,录指纹并领取**首张居留卡**(有效期2年)。
5. **续签与转永居**
- 第1次续签:居留卡到期前30天,提交社保记录、完税证明,换发**3年卡**;
- 第2次续签:再满3年后,满足**5年住满35天/年**即可申请**永久居留**或**国籍**。
6. **家属团聚**
主申请人拿到首张居留卡后,配偶及未成年子女可申请**家庭团聚居留**,无语言要求。
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哪些职业最容易获批?
葡萄牙每年更新**紧缺职业清单(Lista de Profissões Carenciadas)**,2024年重点倾斜:
- **IT与工程**:软件开发、 *** 安全、可再生能源工程师;
- **医疗**:护士、放射 *** 、老年护理;
- **旅游与餐饮**:多语种导游、米其林餐厅主厨;
- **教育**:英语、德语、法语外教。
**提示**:若职业不在清单内,需雇主额外提交“市场短缺证明”,成功率降低40%。
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薪资门槛与税务优惠
- **更低月薪**:2024年葡萄牙国家更低工资为**820欧元**(税后约650欧元),但职业移民需按行业集体协议执行,例如:
- 软件工程师:中位数**2,500欧元**;
- 注册护士:起薪**1,450欧元**。
- **税务优惠**:
- **NHR(非惯常居民)**:前10年境外收入免税,境内职业收入统一税率**20%**;
- **科技签证**:年收入超6万欧元可申请,享受50%所得税减免。
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常见拒签原因与对策
1. **语言证明造假**
对策:选择CAPLE官方考点,提前6个月备考A2。
2. **合同薪资低于行业标准**
对策:要求雇主在合同中注明**额外补贴**(如餐补、交通补),使总额达标。
3. **劳工市场测试未通过**
对策:让雇主在IEFP发布 *** 广告至少30天,并保留**无人应聘记录**。
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时间线与费用清单
| 阶段 | 周期 | 费用(欧元) |
|---|---|---|
| 劳工许可申请 | 30–45天 | 雇主承担 |
| D类签证 | 30–60天 | 90(签证费)+200(公证翻译) |
| 居留卡制卡 | 15天 | 155 |
| 续签(2年→3年) | 30天 | 77 |
| 永久居留申请 | 60天 | 250 |
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如何加速审批?
- **科技签证通道**:若雇主为 *** 认证的“科技签证”企业,审批缩短至**15个工作日**;
- **黄金签证转职业移民**:已持有黄金签证的投资者,可直接用**雇佣合同**转换身份,无需离境;
- **律师加急服务**:里斯本、波尔图律所提供**AIMA绿色通道预约**,费用约1,500–2,000欧元。
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真实案例:从投简历到拿居留卡仅用了4个月
背景:张先生,32岁,国内Java开发,无葡萄牙语基础。
步骤:
1. 通过猎头匹配到里斯本一家**独角兽企业**的Java岗位;
2. 雇主已提前完成劳工市场测试,合同月薪3,200欧元;
3. 张先生用英语C1证书替代葡语A2,3周获批D签;
4. 入境后第10天预约AIMA,第45天拿到居留卡。
**关键点**:雇主资质+英语豁免+猎头全程跟进,节省至少2个月时间。
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