EB-3签证到底是什么？

EB-3是美国第三优先职业移民类别，覆盖技术工人、专业人士及其他工人。它不像EB-1那样要求杰出成就，也不像EB-2那样需要硕士以上学位，因此成为许多雇主与外籍员工最“接地气”的绿卡通道。

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美国雇主必须满足哪些硬性条件？

1. 永久性 *** 岗位

岗位必须是长期、无固定终止日期，合同工、季节性岗位不符合要求。

2. 劳工证（PERM）获批

雇主需向美国劳工部（DOL）递交ETA-9089表，证明：
- 已在本地报纸、州劳工局、公司官网等渠道公开 *** ；
- 没有符合更低要求的美国工人愿意接受该职位；
- 提供的薪资不低于现行工资标准（Prevailing Wage）。

3. 财务能力证明

雇主需提交最近三年税表、审计报告或银行对账单，显示有能力支付承诺薪资。

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外籍员工需要达到什么门槛？

技术工人

• 至少两年培训或工作经验（非临时、非季节性）
• 工作经验必须与雇主提供的岗位直接相关

专业人士

• 美国本科学位或等同的外国学位
• 学位领域必须与职位对口，不能用工作经验替代学历

其他工人（EW-3）

• 无需两年经验，岗位通常属于体力劳动或服务行业
• 排期较长，需关注每月签证公告（Visa Bulletin）

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PERM劳工证流程分几步？

1. 现行工资确定（PWD）：向DOL申请，等待约两周至两个月。
2. *** 阶段：连续60天内在多种渠道发布广告，保留所有简历与面试记录。
3. 提交ETA-9089： *** 结束后30天内在线递交，审理时间6–12个月。
4. 应对审计：若被抽查，需在30天内补充 *** 证据。

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I-140移民申请如何准备？

PERM获批后，雇主需在180天有效期内递交I-140。关键材料：

• 获批的劳工证原件
• 公司营业执照、财务报表
• 外籍员工学历、成绩单、工作证明信

若优先日（Priority Date）已排到，可同时递交I-485调整身份。

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排期与签证名额如何计算？

EB-3每年配额约40,000张，加上未用完的EB-1、EB-2剩余名额。申请人需查看国务院每月发布的Visa Bulletin：

• 表A（Final Action Dates）：决定何时可拿到绿卡
• 表B（Dates for Filing）：决定何时可递交I-485

中国大陆与印度出生申请人排期最久，目前倒退至2012–2014年。

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常见拒签原因有哪些？

1. *** 瑕疵

广告内容、刊登时间或渠道不符合DOL要求，导致PERM被拒。

2. 公司财务不足

无法证明持续支付能力，尤其初创企业风险高。

3. 员工资质不符

学位不被认可、工作经验与职位描述不匹配。

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如何缩短整体周期？

• 提前半年启动PWD，并行准备 *** 材料
• 选择无排期或排期较短的第三国出生配偶作为主申请人
• 若符合条件，可同步递交EB-2 NIW作为备选方案

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雇主与员工各自承担哪些费用？

费用项目	法定支付方	市场常见做法
PERM律师费	雇主	部分公司要求员工分摊
I-140申请费	雇主	多数公司全额承担
I-485加急费	员工	员工自愿支付

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拿到绿卡后，员工与雇主有哪些义务？

员工需在获批后为雇主工作至少一年，否则可能被认定为“欺诈”。雇主则需继续支付承诺薪资，任何重大变更需提交 amended I-140。

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真实案例：餐饮连锁如何成功为厨师申请EB-3

一家德州中餐连锁需 *** 10名炒锅厨师，流程如下：

1. 岗位描述：两年炒锅经验，时薪18美元，符合PWD。
2. *** ：连续八周在华人报纸、Indeed、店内张贴广告，收到120份简历，筛选后无合格美国工人。
3. PERM：6个月获批，无审计。
4. I-140：递交公司三年税表显示年利润超200万美元，厨师技校毕业证+五年工作证明。
5. 排期：员工出生地为越南，表A当月排到，直接在广州领事馆面签，两周内贴签入境。

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未来政策走向与风险提示

2024年DOL计划提高PWD更新频率，可能导致工资标准上涨；同时USCIS对初创企业的财务审查趋严。建议雇主提前建立合规档案，员工则保留所有工资单与报税记录，以备RFE。