什么是EB1C？它与L1A签证有何区别？

EB1C是美国职业移民之一优先类别中的跨国公司高管移民，专为在海外母公司连续工作一年以上的高管或经理设立。很多人会把它和L1A混淆，其实二者是“先L1A后EB1C”的关系：L1A是非移民工作签证，EB1C是永久绿卡。拿到L1A后，只要公司继续运营、职位维持，即可递交EB1C。

EB1C移民条件是什么？官方要求逐条拆解

移民局给出的硬性标准只有三条，但每一条都暗藏细节：

• 海外关联公司存在至少一年：美国公司必须与海外公司存在母、子、姐妹或合资关系，且持续运营。
• 申请人过去三年在海外连续任职高管或经理满一年：这一年必须是在递交EB1C前的三年内完成，且职位必须是管理整个部门或关键职能，而非一线主管。
• 赴美后仍将担任高管或经理：美国公司需证明有层级架构，申请人将管理其他经理或专业人员，而非亲自做销售或技术。

如何申请EB1C绿卡？时间线与材料清单

流程分为三大阶段，整体周期12-18个月：

1. I-140职业移民申请：由美国公司出面，提交公司税表、组织结构图、申请人海外任职证明、薪资记录等。
2. 等待排期：EB1C目前对中国大陆出生申请人无排期，可同步递交I-485。
3. I-485调整身份或DS-260领馆程序：体检、无犯罪、I-693体检报告、I-864经济担保。

美国公司规模要多大才够？官方没写，但律师这样建议

USCIS没有营业额或员工数的硬性门槛，但实务中：

• 员工≥10人且含两层以上管理层，通过率更高。
• 年营业额≥100万美元可证明公司有能力支付高管薪资。
• 租赁独立办公室，避免居家办公被质疑“皮包公司”。

EB1C会被RFE的四大雷区

收到补件通知往往因为：

1. 职位描述模糊：只写“负责销售”会被认为是一线主管，需突出制定战略、管理经理。
2. 海外一年任职不连续：中途调岗或回国探亲超过6个月即中断。
3. 美国公司层级扁平：若仅管理两名普通员工，会被质疑不是高管。
4. 关联公司股权链不清晰：需提供工商档案、股权证书、董事会决议。

EB1C与EB5对比：谁更快更稳？

真实案例：从L1A到EB1C的18个月

王先生在国内母公司任市场总监，管理15人团队。2022年母公司收购加州一家年营收200万美元的子公司，王先生持L1A赴美担任VP of Marketing。子公司在一年内扩招至25人，新增两名经理直接向王先生汇报。2023年10月递交I-140，加急15天获批；2024年2月I-485获批，全家拿到绿卡。关键成功因素：

• 收购协议中明确股权结构。
• 王先生赴美后不再亲自做PPT，而是制定年度市场预算。
• 律师提前准备三级组织架构图，清晰显示两条汇报线。

常见疑问快问快答

Q：EB1C可以加急吗？
A：I-140阶段可加急，15天出结果；I-485无法加急。

Q：配偶和子女能一起拿绿卡吗？
A：可以，配偶和未满21岁未婚子女作为衍生受益人同步获批。

Q：公司亏损会影响申请吗？
A：只要现金流足以支付高管薪资，短期亏损不致命，但需解释商业计划。

律师提醒：EB1C不是“买绿卡”，而是“买时间”

EB1C更大的优势是排期短、无投资款，但核心仍是真实的跨国商业需求。提前一年布局公司架构、职位描述、人员 *** ，才是获批关键。