eb1c移民美国条件是什么？
申请人须在过去三年中至少一年在海外关联公司担任高管或经理，且美国公司需运营满一年并具备持续经营能力。

eb1c核心资格拆解：谁真正符合“跨国高管”定义？

很多申请人误以为只要职位带“经理”二字就能满足要求，实则不然。美国移民局对“高管职能”有量化标准：

• 直接管理两个以上层级下属，或负责关键部门整体绩效；
• 参与公司级战略决策，而非日常运营琐事；
• 拥有预算审批、人事任免等实质性权力。

自测问题：如果明天让你提交组织架构图，能否清晰显示你位于“决策层”而非“执行层”？若答案模糊，建议先内部调岗再启动申请。

美国公司“合格载体”必须满足的三大硬指标

eb1c不是单纯“个人优秀”就能获批，美国子公司/母公司/兄弟公司必须同时满足：

1. 股权关系：海外公司需持股美国公司≥51%，或双方共同被同一母公司控股≥51%；
2. 运营时长：美国公司提交I-140时至少连续运营12个月，且能提供完整税表、工资单、租约；
3. 财务健康：过去12个月营业额≥50万美元，或雇员≥10人，能证明持续盈利而非空壳。

常见拒签点：美国公司刚成立就递交申请，或营业额波动巨大，移民官会质疑“持续经营能力”。

eb1c申请流程多久？从I-140到绿卡到手时间线

标准路径：

• I-140阶段：常规审理4-8个月，加急15个自然日；
• 排期等待：eb1类目前无排期，但需关注每月签证公告；
• 身份调整（I-485）：境内递交后6-12个月可获批；
• 领事馆程序（CP）：境外约面签后2-4个月贴签。

总耗时：最快8-12个月，慢则18-24个月，取决于补件次数与背景调查。

材料清单：移民局最想看到的“证据链”

按优先级排序：

• 公司层面：股权证明、审计报告、雇员名单、办公场地照片；
• 个人层面：海外在职证明、薪资流水、组织架构图、董事会决议；
• 关联性证明：跨国调令、内部邮件、项目授权书，体现“调岗而非新聘”。

避坑提示：不要提交模糊扫描件，所有外文文件必须附英文公证翻译，否则直接RFE。

RFE高频雷区：90%补件都栽在这三点

1. “持续经营”证据不足：仅提供营业执照，却无银行流水或纳税记录；
2. “高管职责”描述空泛：职位描述复制模板，未量化管理人数与预算规模；
3. “关联公司”关系断裂：股权变更未及时更新，导致移民局质疑控制权。

应对策略：收到RFE后30天内提交针对性补强，可追加客户合同、第三方审计、董事会会议纪要。

加急通道（PP）值得吗？利弊一次说清

优势：

• 15天拿到I-140结果，便于规划子女入学、房产交易；
• 减少等待焦虑，尤其适用于H-1B即将到期的申请人。

劣势：

• 加急费$2,805不可退，若材料薄弱反而加速被拒；
• 移民局可能因时间压缩发出“更刁钻”的RFE。

建议：若公司财务与个人履历均无硬伤，可果断加急；若存在股权变更或营业额波动，先补材料再递交。

真实案例复盘：从补件到获批的90天逆转

背景：某跨境电商创始人，美国子公司成立14个月，I-140递交后因“雇员人数不足”被RFE。

操作：

1. 两周内新招3名 *** 员工，签署劳动合同并缴纳社保；
2. 补充提交Q3财报，显示营收环比增长120%；
3. 由董事会出具书面说明，确认未来两年扩张计划。

结果：补件后第37天直接获批，全程无二次补件。关键点：用“动态增长”对冲“静态不足”。

常见疑问快答

Q：eb1c可以跳过L-1A直接申请吗？
A：可以，但需证明过去三年已满足海外高管经历，且美国公司运营满一年，难度高于先持L-1A再转eb1c。

Q：配偶和子女能同时拿绿卡吗？
A：I-140获批后，配偶及未满21岁子女可同步递交I-485或走领事馆程序，无额外配额限制。

Q：获批后必须一直待在母公司吗？
A：绿卡到手后身份不再绑定雇主，但建议至少履职一年再跳槽，避免入籍时被质疑“虚假陈述”。